Empleo
Plena Inclusión Asturias
Ya lo dice nuestra Constitución en su artículo 35, la ciudadanía española tiene el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo quieren, cada vez en mayor medida, cumplir con ese deber y hacer efectivo ese derecho, pero sigue siendo uno de los colectivos que presenta una de las mayores tasas de desempleo.
¿Cómo lograr el objetivo y hacer cumplir este derecho?
Ya lo dice nuestra Constitución en su artículo 35, la ciudadanía española tiene el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo quieren, cada vez en mayor medida, cumplir con ese deber y hacer efectivo ese derecho, pero sigue siendo uno de los colectivos que presenta una de las mayores tasas de desempleo.
Desde el Área de Empleo de Plena inclusión Asturias apostamos por incentivar la contratación de estas personas en empleos de calidad, adecuados a sus perfiles y necesidades específicas. Una persona con discapacidad intelectual y del desarrollo que trabaja es una persona plenamente integrada en la sociedad y con una mejor calidad de vida.
Para ello, apoyamos, orientamos y asesoramos mediante las técnicas del empleo con apoyo personalizado a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, colaborando también en todo momento con sus familias, que son la base de nuestro movimiento asociativo.
Legislación actual
Por otro lado, todas las personas tenemos derecho a optar a los puestos de trabajo dependientes de las Administraciones Públicas en condiciones de igualdad. La vigente legislación obliga a reservar el 2% de las plazas públicas para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y ahí es donde entra en juego nuestro Servicio de Apoyo al Estudio y a la Preparación de Oposiciones, con una experiencia de más de 5 años en los que hemos logrado más de 30 inserciones en varias Administraciones.